人間関係

• 2019年10月8日
• 2019年10月8日

1度人を裏切る奴は何回でも平気で裏切る【経験談】

人手不足のこの世の中、社員に辞められると困る。社員が辞めたいと言ってきた時 雇用側のほうが「こちらの待遇などで不満があるのか」等気にしてしまう。 社員が辞めると申し立てした時、辞めると言って来た社員が即戦力で売り上げに貢献して いる社員でも向こうの言い分を聞いて待遇を変えてまで引き留めるべきか経営者は一瞬悩むはずだ。自分もそういう経験はいくらでもある。すんなりと辞めさせるべきか。   去... 続きを読む

• 2019年10月7日
• 2019年10月7日

元ヤクザは職場ではコミィ障が多い、新しい職場での人間関係は非常に難しい【経験談】

反社会的勢力（暴力団、半グレ）等に所属していてヤクザから足を洗ったものの、誰かのコネや人づてで仕事にありつけたら良いが、ヤクザ現役時代の素行が悪く社会に戻るも噂が先行して就職出来ない人も多々いるのも現実だ。自分もそうであった。 仲がいい知人がいても仕事を紹介できない人間達がいる。 しかし、こうなると生きて行かなければいけないので何をしていいのやら分からないまま職探しに行く、努めても待っているのはぎ... 続きを読む

• 2019年10月2日

【40歳代・50歳代】面接行く前に読んで欲しい【再スタートにあたって】

自分は会社経営時いろんな300人以上面接をしてきた。 先ず、若い子から40代。50代、中には元暴力団や元暴走族もやる気が見られたら採用していた、しかしどれだけ人手不足でも自分は採用するにあたって基準を決めていた。 若い子は仕事を休まず来れるなら採用するようにしていたが他、性格など相性が合えば採用してきた。 そこで40代、50代の就活に対する人も沢山面接してきた。40歳代、50歳代については面接時、... 続きを読む

• 2019年9月23日
• 2019年9月24日

【職場のモラハラ】モラハラが始まったらもう時すでに遅し、最初が勝負【アウトロー的考え】

職場でのパワハラは言動で直ぐに分かるが精神的暴力、嫌がらせいわゆるモラハラは、多分、何処の会社でも多少はあるかと思うがモラハラの程度が酷いと被害者が精神的に持たなくなって退社せざるを得ない様になる。モラハラの基準は今の所、詳細な基準などは決められていないが訴訟問題にも最近なっている。自分も今までされた経験があるのでそれを元に記事を書きてみた。   モラハラの種類 モラハラは相手に精神的苦... 続きを読む

• 2019年9月22日
• 2019年9月22日

【中高年の引き籠り】引き籠り期間が長い程取返しがつかなくなる。

最近、中高年の引きこもりが多いらしくなかでも40代、50代が多いらしい。 今、思い起こせば自分もそういう時期があったような気がする。 でも、引き籠りの生活を続けていると後ですごく後悔する事になるから一刻も早くその生活から抜け出して欲しい。 そこから簡単には抜け出せないと思うから少しでも自分の経験が役に立てばと思う。     人間関係とこれから先の仕事で悩んでいる。  ... 続きを読む

• 2019年8月7日
• 2019年8月25日

【ポジティブに】40歳超えてからの転職・リストラ・倒産【気持ちの持ち方】

30歳代ならまだ潰しも効くが40歳、50歳でリストラ・倒産に遭い年齢が限られてなかなか就職先が見つからない。そういう境遇に遭って露頭に迷っていてこれから何をしていいのやら暗中模索の状態でうつ病状態の人がいると思う。僕も今もそうかもしれないけど、僕も酷い時期があったのでそれについての気持ちの持ち方について話します。 時間は物凄い勢いで過ぎていく それぞれの事情があり悩んでいると思います。でもこれば... 続きを読む

• 2019年8月4日
• 2019年8月5日

会社倒産させた社長・リストラされた方の気持ちの持ち方

人間大きな挫折、絶望を体験すると人は簡単に人間成長して強くなるというが そう簡単には立ち直れないのが人間や。 今回は会社を倒産させてしまった経営者・またリストラされた者について話をする。 前まで「社長、社長」と言っていた人間もいなくなり 携帯電話も必要が無いくらい電話が掛かってこない。 掛かってきたとしても債務の支払いの電話位で誰からもでんわが掛かってこないのが実情や。こういう時「世の中、俺を必要... 続きを読む

• 2019年7月31日
• 2019年8月5日

職場でパワハラ、虐めに遭わないためには

若い世代だったらそうでもないが歳が経つことに新しい職場で 虐めに遭う事がある。その業種の経験者でも初心者でも虐め、パワハラに遭う事があります。 どうしたら虐め、パワハラを出来るだけ合わない様にするには僕なりにまとめてみた。 元々の根源はその職場の社員に問題があるがそれをなくす方法はある。 僕も実際に一時職を転々としてきた。その中で、無視、高圧的な言葉で押さえつけようとされた事がある。 ましては未... 続きを読む